看護部
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令和5年度入職ナース達☆笑顔満開！
沢山の職種の仲間とスタッフルームでパチリ！
11階病棟デイルームから見える景色
先輩ナースと一緒に♥
明るい病棟で勤務中のナース
院内保育園の様子
デイルームから見える夕暮れのスカイツリー
入退院時に様々な支援を行う患者サポートセンター
整形外科病棟スタッフの様子
フローレンス竪川寮「私の癒しの場」
看護部の紹介（マイナビ看護学生就職セミナー WEB ON DEMAND）
看護部の理念
地域の使命をうけて地域住民、および福祉サービスを必要とする方に、公平な医療を提供することを基本とし、常に優しく思いやりのある患者さま中心の看護サービスを行う。
看護目標
- 患者様の人権を尊重した看護を行う
- 看護過程を展開し、責任のある継続した看護を行う
- 安全・安楽な環境を整えて、事故防止に努める
- 看護技術の向上、業務の改善、院内教育に努める
- 他部門との協力体制を整える
- 地域住民の健康増進のために、積極的に教育活動する
- 経済的、能率的な効率良い仕事をする
教育目標
専門職業人としての知識、技術、態度を養い、看護チームの一員としての職務の役割を十分果たせる看護師を育成する。
※横にスクロールできます。
| 目標 | 内容 |
|---|---|
| 新入職者・レベル I 看護チームの一員であることを自覚できる。 |
|
| レベル II リーダーシップが発揮できる。 |
|
| レベル III 自ら問題に取り組むことができる。 |
|
| 専門領域 看護水準向上のために貢献できる。 |
|
| 看護管理領域 看護が尊重される職場風土をつくる。 |
|
研修プログラムについて
新卒者や卒業３年目までは、院内での研修に強制的に参加を求められますが、それ以上は、院外を利用しています。認定看護師を目指す場合には、学費は自己負担になりますが、研修中の給料は支給されます。WOCの看護師が利用しました。院外研修の参加費は可能な限り看護部が支援しています。
新人の場合
技術が正確に身につくことを目標に76項目を翌年3年目まで、訓練して学んでいきます。プリセプター制をとっており、一年間は、指導にあたっています。夜勤導入時もプリセプターが担当します。3月には、技術発表会を開催して、得意となった技術を披露します。
- 救急蘇生が出来ること
- 生命に危険な心電図がわかること
- 使用する医療機器の基本がわかること
- 看護過程を展開できること
などの研修会が一年を通してプログラムされます。院内の教育委員たちが企画しています。
中途採用の場合
経験を生かしてチーム力の増強をはかることを目指しています。しかし「ブランク」のある方に対しては、入職時に看護技術の自己評価をしてもらい、個別指導ができるようにしています。輸血ポンプなどは機種も多様なため、当院のものとして取り扱いを説明しています。中途採用であってもプリセプターとして担当を決めて対応している病棟もあります。
院内研修
1年目の方たちには、レベルⅠの研修を義務付けています。
2年目以降は、所属の師長の推薦または、自主的に学習目的や自分のレベルに合わせてレベルⅠ～専門領域の研修に参加できます。
- 日本看護学会
- 日本看護協会
- 東京都看護協会認定看護師研修
- その他
★補助金制度あり
- 認定看護師の研修には、研修中の給料が保証されます。
- 日本看護協会主催の学会には、参加費・出張費が補助されます。
- 院外のさまざまな研修には、ひとり年間1研修のみ研修費の半額（最高5,000円まで）を補助しています。
ナイチンゲール看護論を基盤に根拠に基づいた、安全・安楽な看護技術を提供する
私達の目指す看護
教育の仕事は別として、
世の中で看護ほどに、その仕事において自分が ＜何を為しうるか＞ が＜自分がどのような人間であるか＞ にかかっている職はほかにないからです。
ナイチンゲール著作集 3巻 5 Ｐ266
看護師と見習生への書簡
同愛記念病院看護部は、こんな貴方をまっています。
- 日々、健康的に暮らしている。
それは･･･食事と睡眠には手を抜かないことです。 - うそはつかない。
それは･･･信頼関係を築くための基本です。 - 看護が大好き。
それは･･･自分のもてる力を惜しみなく看護に使えることです。